青海油田推行“工程师+技师”的“双师型”人才培养模式，公司观点采取“一部门一方案”“一人一策”方式，公司观点遴选60名35岁以下的专业技术和技能操作人才，加快实施“双师型”人才培养计划。

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同时，张月青海油田开展青年科技人才培养对象培训班等人才培训项目，张月举办气藏动态分析专业竞赛和集输工技能竞赛，实现理论知识和履职能力“双促进、双提升”。

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据悉，品棉粕白针对干部队伍接替不足、品棉粕白年轻干部增量不足等问题，青海油田树牢“实干实绩”风向标，将履职表现突出、具有较大发展潜力、能够担当重任的优秀年轻干部选配到“一把手”岗位。